新採用職員へのサポート

新採用職員の成長を支える体制と仕組み

法人では、職員が、自身のキャリアアップや夢の実現が出来るよう人材育成の体制を整えています。
そして、これらを横断的にサポートするため、法人本部にも育成担当を配置しています。
本部育成担当は、新採用職員が入職前（内定後）から施設に配属されて独り立ちするまで、個別にその成長を見守ります。

そして、必要に応じて新採用職員が勤務する職場と育成を担当している職員にもアドバイスを行いながら、施設の垣根を越えてバックアップします。
職員の成長を面で支える研修体制と点で支える育成主任の配置は、柏崎刈羽福祉事業協会としての特色ある仕組みであり、この仕組みを通じて職員をサポートしていきます。

当法人では、新人職員に関わる担当者の役割、関わり方を明確に定めており、
新人職員へのサポートを法人全体で的確に行えるような体制を整えています。

育成リーダーを中心に「教育担当表」等を活用しながら新人の育成にあたります。

育成リーダー	業務指導の担当者。育成計画作成および到達度の確認を行います。
当日担当者	当日の勤務の中で指導をします。育成リーダーと連携しながら、職場全体で関わります。
プリセプター	業務だけでなく、仲間に慣れる、職場に慣れることができるよう、メンタル面のフォローを行います。